隨著我國“雙碳”目標的明確以及綠色發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，鋰離子電池作為新能源汽車產業(yè)、儲能產業(yè)的核心部件之一，市場規(guī)?？焖僭鲩L。2021年上半年，全國鋰離子電池市場規(guī)模達到了110GWh，同比增長高達60%。其中，動力鋰電池市場規(guī)模達到了58GWh，同比累計增長173.6%；儲能鋰離子電池產量達到15GWh，同比增長260%。

鋰離子電池企業(yè)紛紛擴充產能，國內主流鋰離子電池制造企業(yè)產能規(guī)劃已經超過1000GWh。而我國鋰離子電池制造人才相對不足。根據教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預測，至2025年節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達到120萬人，人才缺口高達103萬人。

12月27日，在佛山即將召開的“中國電池工程師年會暨電池產業(yè)鏈技術精英交流會”上，由工業(yè)和信息化部、中國電子節(jié)能技術協(xié)會指導，北京綠色智匯能源技術研究院起草的《鋰離子電池人力資源報告》將正式發(fā)布。

該報告為首部從政策梳理、行業(yè)發(fā)展、人力資源結構等方面，系統(tǒng)分析鋰離子電池人力資源情況的行業(yè)報告。，旨在為制造企業(yè)提供人才發(fā)展及員工職業(yè)培訓建議、為從業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展的方向。

據了解，報告通過整理產業(yè)與職業(yè)教育政策、鋰離子電池及相關產業(yè)發(fā)展趨勢、鋰離子電池人才構成、分布、平均薪資情況等內容。從政策要求、地區(qū)發(fā)展、產能擴增、企業(yè)需求等角度，分析鋰離子企業(yè)人力資源發(fā)展情況與問題。

《報告》分析，企業(yè)在人力資源方面主要面臨基礎崗位需求難以滿足的等問題。一方面是由于企業(yè)紛紛計劃產能擴張，對基礎的技術及制造崗位需求較多。而現有的人才結構與人才需求結構相背離，導致基礎崗位人才較為稀缺；另一方面則是由于鋰離子制造涉及材料、化學、智能制造、工藝等多個跨領域專業(yè)，具有技術變革較快，企業(yè)生產信息化、智能化程度較高等特點；需要基礎崗位人員要求較高的專業(yè)技能，進一步導致崗位需求難以滿足。

《報告》建議企業(yè)積極參與職業(yè)標準的修訂工作，與行業(yè)協(xié)會等第三方機構聯(lián)合建立職業(yè)培訓體系。企業(yè)參與職業(yè)標準修訂一方面可以推動形成行業(yè)共識，逐步實現職業(yè)評定的互認；另一方面則是企業(yè)可以根據職業(yè)標準要求，有針對性的建立職業(yè)教育體系，構建良好的人才梯隊，形成技術人才優(yōu)勢。

在人才培訓方面，建議企業(yè)與行業(yè)協(xié)會等第三方機構開展合作，通過多種方式聯(lián)合培養(yǎng)人才將有助于提升從業(yè)人才的技術能力。行業(yè)協(xié)會等第三方機構有較多的技術、教學、研究等優(yōu)質資源。有能力為企業(yè)量身定制人才培養(yǎng)方案。因此，企業(yè)通過合作能夠穩(wěn)定、持續(xù)地以相對較低的成本滿足自身的人才需求，在未來行業(yè)人才緊缺的情況下占據人才“制高點”。

據悉，《鋰離子電池人力資源報告》的起草，得到了多個行業(yè)專家和企業(yè)的參與和支持，共同推進鋰離子電池高質量人才的事業(yè)發(fā)展。

《報告》更多內容將于12月27日全面發(fā)布，敬請期待。